Coaching
Créateur d’options, catalyseur de solution
Coaching
Accompagner le changement et les transformations des individus et des équipes.
L’avantage du coaching est de sortir d’un mode d’apprentissage et d’amélioration plutôt basé sur la transmission d’un savoir, et de passer à un mode de croissance continue, qui privilégie une transformation pérenne et plus en adéquation avec les défis adaptatifs auxquels une personne / équipe peut être confrontée aujourd’hui. Nos coachs ne transmettent pas de modèle à reproduire, ni de technique pour réussir ; il est question de confiance, pas de référence.
Choisir le coaching, c’est donc choisir un accompagnement personnalisé vers l’atteinte des objectifs d’une personne / équipe. Au cœur du coaching, on va donc trouver des principes d’humanité, de responsabilité, d’autonomie, d’action et de sens donné à cette action. Et c’est en observant de manière indéfectible les règles déontologiques que nos coachs respectent ces principes.
Tous nos coachs sont certifiés « Coach Professionnel »
- Certification professionnelle homologuée par l’état, répertoriée niveau 1 au RNCP en France – Equivalent master 2,
- Certification niveau 7 selon le référentiel européen.
Les individus
Accompagner la transformation et la croissance continue de la personne.
Le coaching est un processus transformationnel, écologique, qui vise l’atteinte d’objectifs professionnels ou personnels, tout en respectant l’autonomie de la personne. Le coaching vous tourne résolument vers le futur et accélère votre développement, dans le respect de qui vous êtes et du professionnel que vous souhaitez devenir. En créant un espace privilégié d’écoute et de questionnement, le coaching va favoriser, au fil des séances, l’émergence de la solution que vous détenez de manière endogène.
Exemples de demandes qui relèvent du coaching
- Se développer professionnellement,
- Accroître sa performance,
- Développer son efficacité relationnelle,
- Gérer une transition professionnelle,
- Concrétiser une prise de poste,
- Ou encore dépasser une situation difficile, stressante,…
Coaching d'équipe
Accompagner le développement et le changement.
Le coaching d’équipe vise l’autonomie, la responsabilisation et le développement de la performance collective et individuelle, en favorisant la circulation de l’information, son traitement et sa pertinence. Cet accompagnement spécifique de l’équipe a aussi pour objectif de développer l’autoapprentissage et l’autoévaluation.
Le team building est centré sur l’accroissement de la motivation collective.
La cohésion d’équipe est centrée sur le développement de relations sereines et efficaces entre les membres d’une équipe, que cette dernière soit permanente ou non dans le temps.
En fonction de votre problématique et de l’effectif de l’équipe, nos coachs interviennent seuls ou en binômes.
